Et si animer ses équipes, c’était comme Koh-Lanta ?

Relevez le défi de l’incentive commerciale avec l’esprit d’aventure !

Qui n’a jamais rêvé de brandir le totem d’immunité sous les applaudissements de son équipe ? Et si vous transformiez vos opérations d’incentive en une véritable aventure humaine et collective, façon Koh-Lanta ? Que vos forces de vente soient internes ou externes, l’objectif est le même : les embarquer dans un défi stimulant, riche en rebondissements, et surtout fédérateur.

Des épreuves variées comme missions commerciales

Comme dans l’émission, les épreuves doivent être nombreuses, différentes… et bien pensées !
Chaque mission commerciale devient une épreuve de confort, un défi à relever : signer un nouveau client, augmenter le panier moyen, vendre une gamme stratégique…

Cette variété permet à chacun de briller sur son terrain :

• Les chasseurs s’illustrent sur l’acquisition (l’épreuve d’orientation ?),
• Les éleveurs se distinguent sur la fidélisation (le kit de pêche, peut-être ?),
• Les experts produits deviennent référents (ceux qui allument le feu sur le camp !).

Le feu, c’est ce qui fait vivre le camp. En incentive, c’est la motivation collective qui l’entretient !

Un esprit d’équipe… pas d’élimination

À Koh-Lanta, on joue en équipe avant la réunification. En entreprise, c’est pareil : valorisez la dynamique collective avant la compétition individuelle.

Évitez les mécaniques d’élimination !
Misez sur des points cumulés, des alliances entre équipes, et des bonus collectifs. Cela renforce l’inclusion, évite la frustration, et permet à chacun de progresser.

Créer des temps forts mémorables : la magie des séquences

Une opération incentive réussie repose sur une scénarisation forte :

• Un lancement immersif : comme le début d’une saison, avec teaser, cartes, vidéos.
• Des kits envoyés à chaque aventurier : bandanas, colliers d’immunité symboliques, carnet de bord.
• Des temps forts récurrents : reveal des scores, annonces de challenges (la tempête approche ?), récompenses surprises.
• Un final digne des poteaux : suspense, émotion, reconnaissance et récompenses à la clé !

Le Totem : symbole de reconnaissance

Dans Koh-Lanta, le totem est bien plus qu’un trophée. C’est une reconnaissance du parcours, de l’endurance et du mérite.

En incentive, le totem devient un outil de management positif :

• Il peut récompenser la régularité,
• Mettre en avant un “état d’esprit aventurier” (entraide, audace, adaptabilité),
• Être transmissible d’une semaine à l’autre (effet gamification garanti).

Totem d’immunité, collier surprise, épreuve de confort partagée… Autant de rituels de reconnaissance qui marquent les esprits.

Prêt à rallumer le feu dans vos équipes ?

Une opération d’incentive bien conçue, c’est un peu comme une expédition : il faut une carte, des balises, des surprises… et surtout une histoire à vivre.

Avec les bons ressorts — épreuves variées, dynamique collective, totems symboliques, storytelling soigné — vos équipes deviendront les aventuriers de votre croissance.

Alors… qui sera le prochain à tenir sur les poteaux jusqu’au bout ?

N’hésitez pas à nous contacter pour vous aider à réunifier vos équipes !